QU'EST-CE QUE LES RESSOURCES HUMAINES
1.
Ressources humaines
Les RH signifient se concentrer sur les tâches des
employés ; En divisant l'entreprise selon un ensemble d'activités qui
comprennent la formation, l'embauche de nouveaux employés, l'orientation des individus
et les avantages sociaux, les ressources humaines sont définies comme faisant
partie de la gestion des installations et se préoccupent de la gestion et de la
formation des employés comme l'un des aspects les plus importants actifs de
l'entreprise.
Une autre définition des ressources humaines est gestion, qui
concerne les personnes travaillant dans l’entreprise ; Les ressources humaines
sont soucieuses de suivre les procès-verbaux de leur nomination et le paiement
de leurs cotisations financières.
2.
Les principales fonctions des
ressources humaines
Les ressources humaines dans diverses institutions et
entreprises appliquent une gamme de fonctions, à savoir :
*Profitez
des gens :
Grâce à l'application d'une gestion efficace.
*Offrir
une rémunération et des incitatifs aux employés qualifiés : En s'appuyant sur le rôle de
l'évaluation des performances.
*Améliorer
la performance organisationnelle et individuelle : Par le souci de développer
les compétences des collaborateurs.
*Soutenir
la créativité et l’innovation : Cela contribue à renforcer la compétitivité.
*Mettre
en œuvre une planification qui contribue au développement des employés en
conjonction avec une nouvelle approche de la conception du travail.
*Dépendance
à la technologie :
En l'intégrant à l'environnement de travail pour contribuer au développement de
la formation, du recrutement et de la communication avec l'ensemble des
collaborateurs.
3.
Objectifs RH
Les ressources humaines cherchent à atteindre des objectifs
qui contribuent au développement de l'environnement de travail, notamment :
*Formation
et développement :
est de fournir aux ressources humaines la possibilité de se développer à
travers diverses organisations ; Cela contribue à identifier les besoins
particuliers en formation au sein de l'établissement Les ressources humaines
sont également concernées par l'établissement et la planification des
programmes de formation des employés ; Cela conduit à la fourniture de
programmes appropriés pour les besoins particuliers de l'établissement.
*Emploi : c'est le rôle des ressources
humaines dans l'atteinte des objectifs d'emploi dans les établissements ; Le
service des ressources humaines tient à fournir des informations sur les
candidats à un emploi, puis des décisions sont prises concernant leur emploi ;
Afin de combler les postes vacants disponibles dans l'établissement, les
ressources humaines sont également intéressées à attirer des demandeurs
d'emploi ; En s'appuyant sur divers moyens, comme Internet, les salons de
l'emploi, et après avoir sélectionné les salariés, les ressources humaines
organisent avec eux des entretiens d'embauche ; Afin de les évaluer avant de
les embaucher.
*Renforcer
les relations entre les salariés : c'est le rôle des ressources humaines dans les politiques
et les lois du travail des salariés ; La Direction des Ressources Humaines vise
à renforcer l'engagement des établissements vis-à-vis des lois et règlements
liés à l'emploi ; Cela contribue à maintenir une répartition équitable des
opportunités entre les collaborateurs Les ressources humaines sont également
intéressées par le suivi des relations entre les collaborateurs ; Pour
effectuer de nombreuses tâches, telles que résoudre les conflits existants et
veiller à ce que tous les employés reçoivent leurs droits.
*Accompagner
les salariés : Il
est de la responsabilité des ressources humaines de superviser la mise en place
des programmes d'aide aux salariés, et ces programmes contribuent à accompagner
les salariés dans l'équilibre entre vie professionnelle et vie professionnelle.
4.
Planification RH
La planification des ressources humaines est le processus qui
contribue à s'assurer que le bon nombre d'employés est fourni au bon endroit et
au bon moment, en veillant à atteindre un équilibre entre les besoins requis et
l'offre de ressources humaines.
L'application
du processus de planification des ressources humaines repose sur l'utilisation
de deux types de données :
A.
Données externes
Ce sont des données qui ne sont pas liées à l'entreprise,
mais qui sont spécialisées dans l'environnement qui l'entoure, et les plus
importantes de ces données sont :
*Conditions
économiques générales :
la nature de l'impact de l'inflation et de la déflation sur la planification
des ressources humaines. Il est naturel que la production de l'entreprise
augmente pendant la période d'expansion ; Cela conduit à la nécessité
d'embaucher de nouveaux employés, mais en cas de ralentissement, les
entreprises réduiront la taille des employés, ce qui réduira les coûts.
*L'évolution
technique : C'est
l'impact significatif des évolutions techniques sur la qualité et la taille des
salariés dans les établissements ; À la suite de la réduction du nombre d’employés
; En raison du recours aux machines pour effectuer des tâches à leur place,
cela a également contribué à déterminer la nature des disciplines
professionnelles requises ; Surtout après que la plupart d'entre eux se soient
appuyés sur l'utilisation de l'ordinateur.
*Concurrence
entre entreprises :
C'est l'une des choses qui affectent les politiques d'emploi des entreprises
qui se ressemblent dans le domaine fonctionnel. La politique d'emploi de la
société A peut affecter directement ou indirectement la politique d'emploi de
la société B ; En raison de la possibilité d'un transfert entre les
employés des deux sociétés.
B.
Données internes
Ce sont les données qui concernent la nature des influences
internes particulières à l'entreprise, dont les plus importantes sont :
*Plans
d'entreprise : C'est
le rôle des ressources humaines dans le suivi des objectifs et des plans de
l'entreprise pendant sa période de travail. Si l'entreprise cherche à étendre
ses opérations commerciales ou de service ou son domaine de travail en général,
cette chose concerne la nécessité d'augmenter le nombre d'employés, et vice
versa si l'entreprise souffre d'un ralentissement de l'environnement de
travail.
*Développements
de la structure organisationnelle : il s'agit de la préoccupation des ressources humaines
avec la nature des activités ajoutées ou en cours ; Ce qui contribue à
étudier les changements induits par la qualité et le nombre d'emplois existant
au sein de l'entreprise, et la nature du besoin d'embaucher de nouveaux
salariés pour travailler dans les nouveaux services.
*Organisation
au sein de l'entreprise : C'est la nature du système d'organisation appliqué dans
l'environnement de travail, et dépend du choix entre la centralisation et la
décentralisation, et la spécialisation et la non spécialisation dans divers
emplois.
5.
Développement des ressources humaines
Le développement des ressources humaines est le moyen qui
contribue au développement des compétences fonctionnelles personnelles ou
organisationnelles des employés de l'entreprise. Il vise également à soutenir
les connaissances et les capacités fonctionnelles des ressources humaines. Le
développement des ressources humaines vise à soutenir la prospérité du capital
humain à travers le développement de l'entreprise en général, puis le
développement de chacun de ses membres.
0 Commentaires